Трудовые споры


Бесплатная юридическая консультация:

Компания Лекс Лайф оказывает юридические услуги по трудовому праву и трудовым спорам, возникшим в результате отношений с работодателем, а так же предлагает помощь работникам при принятии тех или иных решений в области трудового законодательства.

Оглавление:

Трудовой юрист

  • Консультации по трудовым спорам
  • Досудебное урегулирование трудового спора
  • Составление претензии работодателю
  • Составление искового заявления к работодателю
  • Защита интересов работника в суде — судебный юрист

Защита в суде → недоплата, увольнение, травма и др.

Юристы и адвокаты нашей компании имеют большой опыт в разрешении трудовых споров. На платных и бесплатных консультациях по трудовым спорам вы всегда можете выяснить интересующие вас вопросы. Ниже, мы постараемся перечислить перечень вопросов, которые наиболее часто возникают в части трудовых споров.

Юридические услуги по трудовым спорам

  • Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства
  • Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора
  • Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора
  • Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП
  • Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника
  • Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность
  • Возмещение разницы между положенной зар. платой и зар. платой выплаченной в меньшем размере
  • Оспаривание не выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении
  • Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения
  • Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости

Эти и многие другие ситуации, которые могут возникнуть в жизнедеятельности каждого работника, юристы и адвокаты компании Лекс Лайф помогут вам решить как в судебном, так и досудебном порядке.

Претензионное / досудебное и судебное урегулирование

  • Проводим консультацию по вашему трудовому спору
  • Устанавливаем факт нарушения трудовых прав
  • Проверяем имеющиеся основания и документы, касающиеся трудового спора
  • Предлагаем пути решения, прогнозируем возможные риски и результаты с указанием норм
  • Определяем объем услуг и сроки их исполнения
  • Согласовываем порядок и условия оплаты
  • Готовим проект договора на оказание юридических услуг по трудовым спорам
  • Согласовываем проект договора, учитываем ваши пожелания и предложения
  • Подписываем договор и приступаем к разрешению вашего трудового спора
  • В процессе исполнения договора сообщаем реальное состояние дел по вашему вопросу

Если же вопрос трудового права не решается в досудебном порядке — Юристы по трудовым спорам нашей компании решат любой трудовой спор в суде любой инстанции. Основываясь на судебной практике, устоявшейся на сегодняшний день, В 95 % СЛУЧАЕВ при правильном толковании норм трудового права, суд становится НА СТОРОНУ РАБОТНИКА, а не работодателя.

Трудовой спор в суде

Если вы хотите решить свой трудовой спор в судебном порядке, то имейте ввиду, что существуют сроки обращения в суд по разрешению трудового спора.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://lexlife.ru/fizicheskim-licam/trudovye-spory

Трудовое право

Не простой задачей для любого специалиста в области юриспруденции является решение вопросов, касающихся трудового права. Сложность этой ситуации заключается в большом количестве законодательных актов. Помимо этого, правильность и своевременность принятых решений юристом по трудовому праву напрямую влияют на судьбу человека.

Компания «СОЮЗ» предлагает решение трудовых вопросов и представительство Ваших интересов в суде.

Для чего нужна консультация юриста по трудовому праву работнику?

В процессе работы у сотрудника могут возникнуть спорные вопросы с работодателем. Чаще всего наши юристы сталкиваются со следующими проблемами:

  • Оформление сотрудника, заключение трудового договора;
  • Соблюдение правил работником во время испытательного срока;
  • Заполнение и ведение трудовых книжек;
  • Вопросы, касающиеся охраны труда;
  • Порядок предоставления очередных отпусков, отгулов;
  • Порядок выплаты зарплаты, премии и выходного пособия;
  • Увольнение работника с занимаемой должности.

Во всех перечисленных ситуация особое значение имеет оперативность консультации юриста по трудовому праву. Многие сотрудники не обращаются к квалифицированному специалисту за помощью, потому как уверенны, что эти услуги будут стоить дорого. Обратившись в МКЮ «Союз» Вы сможете отстоять свои права законным способом. С нами Вы получите все выплаты, положенные Вам по закону, при этом сможете сэкономить собственные нервы и силы.


Бесплатная юридическая консультация:

Квалифицированные специалисты помогут в решении следующих проблем:

  • Обжаловать в суде незаконное увольнение с работы;
  • Получить выплаты от работодателя;
  • Оспорить решение работодателя о незаконном причислении сотрудника к материальной и дисциплинарной ответственности.

Какие вопросы решает юрист по трудовому праву для работодателя?

Чаще всего именно собственник не соблюдает трудовые права работников. Однако даже работодатель в процессе ведения трудовой деятельности сталкивается с проблемами. Не редкость, когда разногласия между сотрудником и собственником компании решаются в судебном порядке. Но все прекрасно понимают, что судебный процесс отнимает много время и сил.

Обращение к профессионалам позволяет получить Вам:

  • Полное ведения трудовых споров, урегулирование конфликта в досудебном порядке;
  • Полные рекомендации по оформлению документов, которые касаются трудоустройства и увольнения сотрудника;
  • Составление должностных инструкций, разработка трудовых договоров;
  • Составление приказов согласно трудовому законодательству;
  • Профессиональную консультацию по ведению кадрового учета.

Команда профессионалов приложит все усилия для максимально быстрого решения всех проблем и споров. Если в ходе решения спора не удастся прийти к мирному соглашению, юристы по трудовому праву в Москве правильно составят исковое заявление и представят Ваши интересы в суде.

Обратившись в МКЮ «Союз» Вы получите:


Бесплатная юридическая консультация:

  • Индивидуальный подход к решению вашей проблемы;
  • Конфиденциальность и соблюдение делового этикета;
  • Доступные цены на услуги.

Источник: http://mkusouz.com/uslugi/trudovoe-pravo/

Трудовое право

Эффективное решение вопросов трудового права – это одна из наиболее сложных задач для любого специалиста в области юриспруденции. Ситуация осложняется наличием большого массива законов и подзаконных актов, регулирующих данные отношения. Кроме того, от правильности и своевременности действий, предпринятых юристом по трудовым вопросам, часто зависит судьба человека.

Компания «Прайм лигал» готова взять на себя решение ваших проблем и выгодно представить ваши интересы в отношениях с другой стороной или в судебном процессе.

Для чего нужна юридическая помощь по трудовым вопросам работнику?

Вопросов и проблем, связанных с отношениями с собственником или руководством предприятия, может возникать очень много, но основными из них являются следующие:

  • прием на работу и заключение трудового соглашения,
  • соблюдение правил при прохождении испытательного срока,
  • ведение трудовых книжек,
  • охрана труда,
  • предоставление очередных и других видов отпусков,
  • выплата заработной платы, отпускных, премий и выходных пособий,
  • увольнение сотрудников с работы.

И в каждом из перечисленных случаев оперативность предоставления юридической консультации по трудовым вопросам может иметь решающее значение.

Зачастую работники отказываются от получения правовой помощи, поскольку считают такие услуги слишком дорогими и малоэффективными. Но обратившись в компанию «Прайм лигал», вы сможете отстоять в полной мере свои интересы и защитить свои права всеми доступными законными способами,


Бесплатная юридическая консультация:

  • получить все причитающиеся вам выплаты, что перекроет затраты на юридические услуги,
  • сэкономить время, нервы и силы, получив необходимый результат легче и быстрее, чем при самостоятельных попытках разрешить конфликт.

Если ваши трудовые права нарушены или регулярно попираются со стороны работодателя, не медлите! Воспользуйтесь помощью квалифицированных специалистов «Прайм лигал», чтобы

  • обжаловать незаконное увольнение и восстановиться на работе,
  • получить всю причитающуюся вам заработную плату в случае ее задержки или за время вынужденного прогула,
  • оспорить решение собственника о незаконном привлечении вас как работника к дисциплинарной или материальной ответственности.

Помните, вы вправе защищать себя и свои интересы всеми допустимыми законами способами, а юристы компании «Прайм лигал» подскажут, как это сделать максимально эффективно.

Для чего нужны разъяснения по трудовым вопросам работодателю?

Несмотря на то, что в большинстве случаев отмечается несоблюдение прав именно сотрудников предприятий, собственник компании также нередко сталкивается с рядом проблем. Очень часто разногласия между работодателем и работником заканчиваются в зале суда. Но судебный процесс отбирает массу времени и сил, да и с финансовой точки зрения может лечь тяжким бременем на бюджет юридического лица.

Сотрудничая с юристами компании «Прайм лигал», вы получите

  • полное сопровождение процедуры рассмотрения трудовых споров,
  • профессиональные рекомендации по оформлению документации, касающейся приема или увольнения работников,
  • советы по разработке должностных инструкций, трудовых договоров,
  • форм приказов в соответствии с требованиями закона,
  • консультации по ведению кадрового учета.

Наши специалисты предпримут все усилия, чтобы максимально быстро урегулировать конфликт в досудебном порядке. Но в случае, если решить спор миром не получится, наши юристы подготовят исковое заявление в суд и представят ваши интересы в процессе.


Бесплатная юридическая консультация:

Сотрудничество с компанией «Прайм лигал» – это всегда

  • наш индивидуальный подход к конкретному делу,
  • соблюдение нами правил деловой этики и конфиденциальности,
  • наша лояльная ценовая политика при сохранении высокого качества предоставляемых услуг.

Выберите пожалуйста интересующую вас услугу:

Расхождение взглядов работодателя и работника на трудовую деятельность работника, ведет к возникнове…

Взыскание заработной платы и иных причитающихся работнику выплат путем подачи иска в суд, является с…

Зарплата, гарантии и компенсации работникам – категории, которые рассматриваются и как финансо…


Бесплатная юридическая консультация:

С трудовыми правоотношениями у большинства людей связана существенная часть жизни. К сожалению далек…

Трудовые споры возникающие между работником и работодателем по вопросам применения действующего труд…

Восстановление на работе согласно требованию уволенного работника возможно только на основании судеб…

Источник: http://primelegal.ru/uslugi/trudovoe-pravo/

Юрист по трудовому праву

Перед каждым из нас возникают вопросы, связанные с работой. Задержка зарплаты, споры по увольнению, дела о привлечении к материальной ответственности — далеко не полный их перечень. Юристы по трудовому праву компании «РосКо — Легал эдвайс» помогут в грамотном решении этих и других вопросов. Каждому клиенту гарантируется профессиональный подход и высокое качество услуг.

Бесплатная юридическая консультация:

Отношения между работодателем и сотрудниками предприятия регулируются законодательством о труде. Каждая из этих сторон имеет определенные права и обязанности. Это прописывается в законе и трудовом договоре. Однако на практике нередки случаи нарушения прав и несоблюдения обязательств со стороны и работодателей, и работников. Для эффективной защиты своих интересов каждый участник спора пользуется услугами адвокатов.

Составление искового заявления

Составление претензий, жалоб, ходатайств

Внесудебное урегулирование трудового спора

Трудовые споры в суде

С какими вопросами обращаются к юристу по трудовому праву работники?

Им требуется помощь специалиста в разрешении следующих ситуаций:


Бесплатная юридическая консультация:

проблем при приеме на работу;

споров по порядку и срокам начисления и выплаты заработной платы, выходного пособия, премий, отпускных;

перевода на другую должность или работу;

дел об увольнении;

ошибок в записях в трудовой книжке;

привлечения к дисциплинарной ответственности;


Бесплатная юридическая консультация:

наложения материальных взысканий;

нарушения работодателем норм законодательства о труде и т. д.

Специалисты компании «РосКо — Легал эдвайс» внимательно проанализируют ситуацию и предложат оптимальное решение.

С какими вопросами обращаются к юристу по трудовому праву работодатели?

Они доверяют специалистам:

разработку локальных нормативных актов;


Бесплатная юридическая консультация:

постановку ведения кадрового делопроизводства;

решение различных споров с работниками предприятия;

процедуру привлечения работодателя к ответственности и др.

Наши юристы по трудовому праву выполняют документальную и представительскую работу в строгом соответствии с законодательством. Это одно из условий стабильной работы организации.

Услуги юриста по трудовому праву

Успех в защите интересов каждой из сторон спора возможен только при профессиональном подходе. Компания «РосКо — Легал эдвайс» объединяет высококвалифицированных юристов Москвы по трудовому праву. Мы нацелены на результат в делах различной сложности. Нам интересна правовая практика. Для достижения поставленной цели мы используем максимально эффективные стратегии, которые предусмотрены действующим законодательством.


Бесплатная юридическая консультация:

Наши юристы по трудовому праву предлагают широкий спектр профессиональных услуг:

анализ документов с оценкой перспектив дела;

подготовку письменных заключений;

сопровождение проверок контролирующих инстанций;

досудебные меры по решению дел. Юрист по трудовому праву проведет переговоры с оппонентом, разработает и направит в уполномоченный орган письменный документ в защиту интересов доверителя;


Бесплатная юридическая консультация:

представительство в судах. Юрист по трудовому праву подготовит документы, соберет доказательства и выступит в процессе в защиту клиента.

Нужен грамотный адвокат в Москве? Позвоните нам по телефону или оставьте сообщение с помощью онлайн-формы.

Источник: http://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/

Трудовой юрист

​Юридическая помощь требуется в различных сферах жизни и при взаимодействии с окружающими. В последнее время резко возрос спрос на квалифицированных юристов разнопрофильной специализации. Одним из первых пунктов в списке числится трудовой юрист. В связи с особенностями экономики и предпринимательства в нашей стране, многие трудоустроены неофициально и в трудовых отношениях защищены лишь порядочностью и честным словом работодателя. У официально трудоустроенных граждан гарантий больше. Но и ту тех, и у других возникают такие ситуации на работе, которые самостоятельно решить невозможно. Тут и начинают искать квалифицированного трудового юриста.

Трудовой юрист – это специалист с высшим юридическим образованием, который досконально знает трудовое законодательство и специализируется на решении трудовых споров и конфликтов.

В каких вузах получают эту специализацию

Согласно общепринятой университетской программе все студенты получают базовое юридическое образование и после нескольких курсов обучения выбирают профиль, по которому продолжают обучение.


Бесплатная юридическая консультация:

Обратите внимание! Строго трудового юриста конечно никто не получает, но студенты выбравшие гражданско-правовую специализацию в последствии могут ими стать.

В каких случаях понадобится помощь трудового юриста

Если говорить коротко, то трудовой юрист поможет вам решить все проблемы, связанные с вашей трудовой деятельностью. Рабочие конфликты между начальником и подчиненными – не редкость. И если не получается прийти к компромиссу и найти то решение, которое удовлетворяет обе стороны, то без квалифицированной юридической помощи не обойтись. Основной причиной трудовых споров является материальная сторона вопроса. Это:

  • задержка заработной платы;
  • ее неправильное начисление;
  • ущемление работника в плане положенных по закону выплат: отпускных, больничных, премиальных.

Отдельной статьей можно считать уклонение работодателя от выплаты положенной компенсации при травматизме и несчастном случае на производстве.

Менее распространенными причинами являются:

  • плохие условия труда;
  • нарушение Трудового Кодекса;
  • увеличение длительности рабочего дня без доплаты и согласия работника;
  • отказ в отпуске;
  • применение дисциплинарных и материальных взысканий без уважительной причины и другие.

Какой бы не была причина обращения пострадавшей стороны, трудовой юрист подскажет, является ли эта причина весомой и как можно решить эту проблему.

Трудовые права и трудовые споры

Трудовая деятельность – это своего рода двусторонняя медаль. Это равноценное соотношение прав и обязанностей. И, если это соотношение нарушается, то одна из сторон трудовых отношений терпит ущерб. Очень часто работодатели требуют качественного и своевременного исполнения трудовых обязанностей в ущерб трудовым правам работников. Или наоборот, сотрудники тщательно следят за тем, чтобы их права не нарушались, а к выполнению своей работы относятся халатно. В таких ситуациях нарушается правильное функционирование предприятия и падает качество трудовой деятельности. Вместо того, чтобы заниматься своими непосредственными обязанностями, сотрудники и начальство тратят время и силы на постоянные разборки и выяснения отношений.


Бесплатная юридическая консультация:

Виды конфликтов на работе

В зависимости от количества вовлеченных работников конфликты могут быть как коллективными так индивидуальными. Причины и тех и других разногласий – это нарушение работодателем трудового законодательства в отношении рабочих или нарушение последними трудовой дисциплины, техники безопасности и своих прямых обязанностей.

Помните! Если конфликтующие стороны не смогли прийти к обоюдному согласию, то конфликт перерастает в открытое противостояние.

Как утверждают психологи, конфликты на работе – это позитивное явление, поскольку в таких условиях можно увидеть ситуацию с разных сторон. В конструктивных спорах трудовой коллектив меняется, развивается и в конечном итоге достигает лучших результатов в своей работе. Но, если имеет место моральное насилие над личностью и нарушение нормативно-правовых актов, то такие конфликты нужно решать законным путем.

Как можно решить конфликтную ситуацию

Если беседы и устные аргументы не привели к желаемому результату, следующим шагом для пострадавшего сотрудника может быть обращение в профком или к юристу предприятия. Если в вашем случае эти меры не помогли или вы предвидите, что такие шаги не дадут конкретного результата, обращайтесь к специалисту по трудовому законодательству. Трудовой юрист не только проконсультирует вас конкретно по вашему случаю, но и сможет взять на себя ее решение.

К сведению! Если потребуется, трудовой юрист сможет оформить все необходимые документы и представлять интересы пострадавшей стороны в суде.


Бесплатная юридическая консультация:

В каких организациях занимаются решением проблемы

Для решения трудовых споров и конфликтов, связанных с трудовой деятельностью, на предприятии создается специальная комиссия, которая занимается разрешением вопроса. Также можно задействовать посредника – незаинтересованного компетентного специалиста, который сможет со стороны объективно оценить ситуацию и предложить варианты ее решения.

Крайней мерой является обращение в суд. Инициировать этот шаг может руководитель предприятия, сотрудник или представитель профкома по просьбе трудящихся. Здесь без трудовых юристов не обойтись. Они разбирают ситуацию с точки зрения трудового законодательства, консультируют и подбирают оптимальные способы решения проблемы, готовят необходимые документы.

Специфика работы юриста по трудовому праву

Если говорить о работе трудового юриста, то нужен он не только в тех ситуациях, когда дело доходит до суда. Этот специалист поможет вам выгодно и правильно уволиться, получить положенные по закону выплаты, оформить необходимые документы. Такого специалиста нанимают для правильного составления трудовых контрактов, внутреннего распорядка предприятия и других документов.

Этапы решения трудовых споров

  1. Собирает, уточняет и анализирует информацию.
  2. Оценивает и прогнозирует развитие ситуации.
  3. Подготавливает документы для обращения в суд и другие инстанции.
  4. Сопровождает клиента, отстаивает его интересы до завершения трудового спора.

Обратите внимание! Очень часто решение проблемы затягивается из-за незнания процедуры или неправильно оформленных бумаг. С грамотным и квалифицированным юристом вам это не грозит.

Наиболее распространенные причины конфликтов

Среди множества причин, по которым возникают трудовые споры, есть те, которые можно назвать основными и часто встречающимися:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Необоснованный или незаконный перевод на другую должность.
  2. Задержка или невыплата заработной платы.
  3. Лишение сотрудника права на отпуск и больничный.
  4. Невыплата премий, отпускных и больничных.
  5. Необоснованное дисциплинарное взыскание.
  6. Невыплата компенсаций и материальной помощи при получении травмы.
  7. Незаконное увольнение.

Скачайте иск о восстановлении на работе при незаконном увольнении

Работник, как пострадавшая сторона

Зачастую, когда речь заходит о трудовых спорах, пострадавшей стороной выступает работник. И это не предубеждение. Работодатель наделен большими полномочиями и имеет серьезные рычаги влияния на коллектив. При неправильном использовании начальником своего авторитета и возможностей происходит нарушение трудового законодательства, а иногда и полный беспредел. Многие работники, опасаясь увольнения, молчат и пытаются принять такое положение дел. Но это не выход.

Правильное и своевременное обращение пострадавшей стороны в соответствующие инстанции может не только поставить зарвавшегося начальника, но и защитить пострадавших сотрудников от произвола.

Работодатель, как пострадавшая сторона

Не всегда ущерб терпят работники. Иногда достается и работодателям. Нерадивый работник может доставить своему начальнику много проблем. Нарушение техники безопасности может привести к серьезным материальным убыткам и нанесению вреда здоровью других сотрудников.

Худшим вариантом является кража или порча имущества, проведение незаконных финансовых операций и другие серьезные нарушения закона. В таком случае уже работодатель обращается в суд с помощью трудового юриста, требуя вынесения приговора и выплаты компенсаций.

Стоимость юридических услуг

В наше время услуги юриста стоят недешево. Именно это и останавливает многих участников трудовых отношений. Ведь такие расходы не каждый может себе позволить. Стоимость услуг трудового юриста зависит от каждого конкретного случая. Бывает достаточно грамотно составить несколько бумаг, отправить куда следует и проблема решена. А бывает решение конфликта затягивается и сумма, которую необходимо заплатить возрастает. При успешном решении конфликта можно потребовать от нарушителя выплаты компенсаций и судебных издержек.


Бесплатная юридическая консультация:

Важно! Если не уверены в том, что выиграете тяжбу, то, по крайней мере, проконсультируйтесь со специалистом.

Ведь терпеть и мириться с нарушением своих прав – это не выход. И любой специалист подтвердит, что это тупик, который не принесет вам ничего, кроме проблем и ущерба.

Источник: http://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/trudovoj-yurist/

Трудовые правоотношения

Отраслевые решения

Весь спектр взаимоотношений между компанией и ее сотрудниками должен быть юридически правильно оформлен, что позволит Вам эффективно решать любые, самые сложные бизнес-задачи.

Наши преимущества

  • Глубокий анализ трудовых отношений;
  • выработка долгосрочных решений – экономия денег клиента;
  • успешная защита клиентов в суде.

Наша команда

Обратившись в Юридическую фирму «Клифф», Вы получите:

  • Тщательно подготовленную с учетом ваших коммерческих интересов кадровую документацию, которая устоит в суде и при проверках государственными органами.
  • Обоснованную правовую позицию, которая позволит Вам как уладить конфликт в досудебном порядке, так и избежать финансовых потерь.
  • Глубокий анализ и многолетнюю практику в области трудового права, что позволяет решать сложные задачи клиентов, связанные с опасным производством, с кадровой реструктуризацией и многие другие.

Наши услуги:

Сопровождение увольнения проблемных работников, в т.ч.:

  • за неисполнение трудовых обязанностей;
  • за совершение проступков, связанных с утратой доверия;
  • через изменение организационно-технических условий труда;
  • через сокращение численности/штата.

Разработка всех видов документов, необходимых компании в трудовых отношениях:

  • трудовых договоров и должностных инструкций;
  • локальных нормативных актов: положений о коммерческой тайне, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персональных данных, об оплате труда и премировании, о материальной ответственности работников, о служебных произведениях и прочих документов;
  • анализ и доработка существующих в компании локальных актов.

Кадровый аудит – выявление правовых рисков и рекомендации по их устранению:

  • Комплексный анализ всех кадровых документов организации (кадрового документооборота, локальных нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, обязательств, приказов, служебных заданий и пр.).

Подготовка правового заключения по результатам аудита (выявление нарушений законодательства РФ, недостатков оформления трудовых правоотношений с позиции правоприменительной практики, формулирование рекомендаций по устранению нарушений, а также недостатков/неполноты оформления кадровой документации) в целях предотвращения вероятных неблагоприятных последствий для работодателя


Бесплатная юридическая консультация:

Разрешение трудовых споров:

  • Урегулирование трудовых споров в досудебном порядке, проведение переговоров с работниками;
  • Представление интересов работодателя в трудовой инспекции, суде, прокуратуре;
  • Представление интересов работников в трудовой инспекции, суде, прокуратуре;
  • Сопровождение коллективных трудовых споров и коллективных исков.

Консультирование по сложным и стандартным вопросам трудового права:

  • Об изменении размера заработной платы (уменьшение оклада, изменение соотношения постоянной и переменной части заработной платы) без неблагоприятных последствий для работодателя;
  • Об оформлении увольнения конфликтного работника с гарантиями положительного результата судебного разбирательства;
  • О выстраивании кадровой политики и документооборота для предотвращения неблагоприятных последствий в случае возникновения конфликтных ситуаций при увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, а также в случае появления необходимости внесения изменений в условия труда и т.д.

Консультирование и разработка кадровых документов, связанных с реструктуризацией бизнеса и оптимизацией штата работников:

  • правовой анализ деятельности организации (штат и категории сотрудников, содержание трудовых договоров, локальных нормативных актов);
  • устное консультирование по вопросам возможности, порядка и способов реализации мероприятий по реструктуризации и оптимизации штата;
  • устное и письменное консультирование относительно порядка и сроков совершения действий по реализации мероприятий;
  • разработка полного пакета документов для проведения реструктуризации бизнеса и оптимизации штата сотрудников.

Организация и сопровождение процедуры расследования несчастных случаев на производстве:

  • Составление необходимых документов (актов, справок и других);
  • Участие в переговорном процессе, расследовании, представительство интересов в контролирующих и надзирающих органах.

Разработка пакета документов для агентств по подбору персонала (для возможности предоставления услуг аутстаффинга персонала с 01.01.2016 года), в том числе:

  • Трудовые договоры с работниками;
  • Договор аутстаффинга с заказчиками;

На основе реализованных проектов и многолетней практики мы предлагаем также:

Результат работы

Результатом работы наших юристов в области трудового права является долгосрочное решение проблем клиента путем предоставления ему юридически выверенной кадровой документации, его готовность к проверкам государственными органами, как следствие, экономия расходов и снижение репутационных рисков на длительный срок.

Источник: http://pravo.cliff.ru/trudovye-pravootnosheniya/

Трудовое право

Наши юристы по трудовым спорам окажут Вам полный спектр юридических услуг в данной сфере, в том числе:

— анализ содержания трудового договора или разработка проекта трудового договора, учитывающая именно Вашу позицию;

— консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;


Бесплатная юридическая консультация:

— участие адвоката на стороне клиента в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем или работником;

— разработка позиции по делу и обжалование незаконных действий работодателя в государственных и контролирующих органах;

— комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства;

— помощь в составлении и подаче исковых заявлений, представлении интересов в суде.

В трудовых, как, впрочем, и в любых других регулируемых правоотношениях, всегда есть место для конфликта. Оставив за рамками внимания изучение природы служебных конфликтов с бытовой окраской, обратимся к теме трудовых споров, возникающих между наемным работником и работодателем, итогом которых все чаще звучит безапелляционное «Уволю. ». Обращение к адвокату по трудовым спорам в такой ситуации становится самым результативным и, как показывает практика, неожиданным для оппонента шагом. Ведь даже штатный юрист предприятия, по понятным причинам, вряд ли займет позицию наемного работника и будет ее оспаривать перед руководством, не говоря уже о судебном разрешении трудового спора.

Для разрешения возникших трудовых разногласий и конфликтов в досудебном порядке предлагаются услуги юриста по трудовым спорам:

— письменные и устные консультации относительно возможностей досудебного урегулирования трудового спора;

— консультационное обеспечение по вопросам перспективности разрешения трудового спора в судебном порядке;

— представление интересов любой из сторон в переговорах с представителями трудовых комиссий, профсоюзов, органов государственной власти и общественных организаций.

Представляя интересы одной из сторон при разрешении трудовых споров в судебном порядке, наши юристы предлагают следующие услуги:

— квалифицированные консультации по трудовому законодательству;

— представление интересов одной из сторон в суде при разрешении индивидуальных или коллективных трудовых споров;

— составление исковых заявлений, ходатайств и другой процессуальной документации;

— сбор доказательств для подтверждения фактов, имеющих юридическое значение в пользу интересов доверителя;

— непосредственное участие при рассмотрении дела в суде.

Наши юристы по трудовым спорам оказывает:

а) услуги по обжалованию неправомерных решений судов общей юрисдикции с подготовкой жалобы и представлением интересов в суде апелляционной, кассационной и надзорной инстанций.

б) помощь категориям наемных работников по следующим вопросам:

— обжалование в судебном порядке неправомерных приказов, решений и распоряжений администрации предприятия, ущемляющих законные права и интересы наемных работников;

— представительство интересов работника на этапе досудебного урегулирования трудового спора;

— разработка правовой позиции и участие в суде по обжалованию незаконных действий работодателя.

Разрешение трудовых споров в судебном порядке предполагает подготовку и составление исковых заявлений по видам нарушений трудового законодательства.

Исковые требования по трудовому спору:

— о восстановлении на прежнем месте работы;

— о взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула;

— о взыскании зарплаты в полном объеме, включая дополнительные надбавки и компенсации;

— о возмещении вреда, причиненного здоровью условиями производства;

— об обжаловании вынесения дисциплинарного взыскания;

— об изменении формулировки причины увольнения и даты;

— о признании отказа в приеме на работу необоснованным;

— представление в суде интересов лиц, которые находятся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также других категорий работников с особыми условиями труда;

— комплекс мероприятий, направленных на сбор доказательств по фактам нарушений работодателем трудового законодательства.

Первичная юридическая консультация проводится бесплатно!

Источник: http://urist-77.ru/trudovoe_pravo

Юридические услуги по трудовому праву

Основной проблемой, которая характерна для нашей страны – этот незнание работниками своих законных прав, а также гарантий и способов их защиты. Впрочем, работодатели также не всегда знают свои обязанности. Так, очень часто, в Архангельской области нарушаются права сотрудников: работодатель нарушает порядок ведения документации, работнику не выплачивается выходное пособие, нарушается право работника на установленную продолжительность рабочего дня (четко установленное время с перерывами на обед), на отдых и отпуск (на получение дополнительного отпуска, на его замену денежной компенсацией, на оплату проезда до места проведения отпуска) и т.д. Причем незнание администрацией предприятия норм трудового права не освобождает их от ответственности. Важно отдельно выделить такую актуальную проблему, как подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, путем заключения с сотрудником договоров: подряда на выполнение работ, оказание услуг. Граждане не всегда понимают, что обычный договор не влечет установленных ТК РФ юридически значимых для работника последствий – социальной защиты, образования трудового стажа для получения пенсии, гарантий и прав, вытекающих из трудового договора. Руководство предприятий, в свою очередь, не всегда осознает, что при определенных обстоятельствах такие отношения могут быть признаны трудовыми. Работник может защитить свои права тремя основными способами: — путем урегулирования спора с работодателем без привлечения государственных органов (подача жалобы, заявления; ведение переговоров); — с привлечением органов прокуратуры, трудовой инспекции Архангельской области (обращения, жалобы, инициирование проверок работодателя); — путем обращения в суд (подача искового заявления).

Наша фирма предлагает юридические консультации как гражданам, так и организациям по таким вопросам трудового права, как: — заключение (составление), изменение, расторжение трудового договора, преобразование гражданско–правового соглашения в трудовой договор; — разрешение трудовых споров (восстановление на работе при незаконном увольнении, оспаривание дисциплинарных взысканий); — юридические услуги в области кадрового делопроизводства (аудит кадровой документации, составление необходимых документов); — разрешение споров в области материальной ответственности работников; — получение гарантий, вытекающих из трудовых отношений – заработной платы (с учетом действующего МРОТ), выходных пособий, пособий по беременности и родам и т. д.

Наши специалисты готовы оказать Вам помощь: — в подготовке документов, необходимых для разрешения спора; — в проведении переговоры с работодателем (работником) для скорейшего и наиболее выгодного для клиента разрешения проблемы; — в защите прав клиента в суде (сбор доказательств, составление искового заявления, представительство в судебных заседаниях).

Мы оказываем юридические услуги по трудовому праву в Архангельске и в Архангельской области. О стоимости наших юридических услуг можно узнать здесь.

Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Позвоните нашему юристу!

Архангельск: (,

Источник: http://www.unik-group.ru/services/trudovoe-pravo/yuridicheskie-uslugi-po-trudovomu-pravu

Споры в сфере трудового права

Оглавление:

Трудовой спор может возникнуть у физического лица и нанимателя, которым, как правило, выступает организация, если между ними заключён трудовой договор.

На сегодняшний день данная категория дел является одной из самых актуальных. Компании, находящиеся в тяжёлом финансовом положении, стараются потратить деньги на продвижение своей продукции, зачастую пренебрегая требованиями норм законодательства. Имеет место невыплата заработной платы; сотрудников, работающих по контракту, увольняют без причин по истечении срока действия договора и т.д.

МКЮ «Дубинин & партнеры» предлагает услуги квалифицированного юриста по трудовым спорам в Москве.

Ваш представитель

Основные виды трудовых споров

В зависимости от количества участников конфликта выделяют индивидуальные и коллективные трудовые споры. Последние имеют место тогда, когда одним нарушением затрагиваются интересы целого коллектива работников, например, группу сотрудников уволили без компенсации.

Индивидуальные трудовые споры касаются конкретного работника, например, невыплата заработной платы при увольнении.

Основными причинами возникновения споров бывают:

  • Невыплата зарплаты или её задержка;
  • Невыполнение работодателем своих обязанностей по обеспечения безопасных и здоровых условий труда;
  • Нарушение трудового договора нанимателем;
  • Незаконный перевод работника;
  • Незаконное увольнение.

Решение этих вопросов, как правило, требует обращения в суд. Другие спорные ситуации зачастую может решить простая консультация юриста по трудовому праву.

Порядок разрешения трудовых споров

Порядок разрешения споров рассматриваемой категории описан в ст.ТК РФ. В большинстве случаев конфликты разрешаются в первую очередь в специальной комиссии (КТС), созданной в организации. Например, туда необходимо обращаться с заявлением о невыплате заработной платы.

По закону заявление работника рассматривается комиссией в 10-тидневный срок. Решение КТС является обязательным для работника и нанимателя, но может быть обжаловано в судебном порядке. Несоблюдение решения нанимателем даёт право сотруднику обратиться в службу судебных приставов, которые обеспечат принудительное исполнение.

Исключительно в судебном порядке рассматриваются споры о:

  • Восстановлении на работе;
  • Изменении причины и даты увольнения;
  • Взыскании сумм, невыплаченных за время вынужденного прогула или неправомерного перевода на нижеоплачиваемую работу.

Если в компании почему-то не создана комиссия, то работнику необходимо сразу обращаться в суд. Иски по трудовым спорам также направляются в суд, если работник не согласен с решением КТС.

Если своей деятельностью наниматель нарушает нормы закона, в ходе консультации трудовой юрист подскажет, как привлечь его к ответственности.

Незаконное увольнение

Самой популярной темой юридической консультации по трудовому законодательству является незаконное увольнение. Его основания могут быть абсолютно разными: надуманный повод для расторжения соглашения между сотрудником и нанимателем, увольнение без заявления работника, несоблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д.

Признание увольнения незаконным происходит только в суде. Для этого работнику необходимо обратиться туда с соответствующим исковым заявлением. Такое заявление можно составить по образцу либо обратиться с данным вопросом к юристу по трудовому праву.

Если судья признает увольнение незаконным, трудящийся имеет право требовать:

  1. Восстановить его на прежнее рабочее место;
  2. Компенсировать неуплаченный заработок за время вынужденного прогула (сюда может включаться как оклад, так и некоторые другие пособия и выплаты);
  3. Внести изменения в трудовую книжку, касающиеся причины и даты увольнения.

Иногда сотрудник хочет, чтобы его уволили без отработки. Он договаривается с нанимателем о конкретной дате увольнения, но не дожидается оформления всех документов и не выходит на работу в оговоренный день. Недобросовестные наниматели могут воспользоваться этой ситуацией, чтобы не выплачивать работнику суммы, предусмотренные в коллективном договоре, и увольняют человека за прогул.

В данном случае придётся собрать немало документов, чтобы доказать в суде отсутствие необходимости отрабатывать положенный срок.

Нарушение трудового договора нанимателем

Согласно законодательству РФ, трудовые договоры должны включать в себя особенности системы оплаты труда, режима времени работы, функции сотрудника, период действия документа (срочный или бессрочный), наличие испытательного срока, гарантии и компенсации при работе на вредном производстве. Если одно из требований не соблюдается, это является несоблюдением трудового договора.

В такой ситуации у рабочих есть несколько вариантов: пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда, в суд или в прокуратуру, если речь идет о неправомерном увольнении. Во время судебных разбирательств истцу понадобится квалифицированная правовая поддержка, ведь во внимание будут приниматься только документально подтвержденные доводы, которые сложно подготовить самостоятельно.

Важно! Работодателям рекомендуется заключать дополнительные соглашения с работниками, если планируется изменение условий контракта. Здесь ответственность полностью снимается — подчиненные самостоятельно ставят свои подписи на каждом экземпляре.

Невыплата зарплаты: последствия

Согласно ст. 136 ТК РФ, сотрудникам должна выплачиваться зарплата каждые 15 дней. Если задержка составляет более 15 суток, подчиненные имеют право приостановить свою деятельность, уведомив об этом работодателя в письменном виде. Работа возобновляется только после погашения долгов по оплате труда.

Ответственность наступает по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, если частичная или полная задержка не превышает трех месяцев. Правовое последствие – наложение штрафа на ИП доруб., на предприятие – доруб., на должностное лицо – доруб. Дополнительно руководителя обязывают перевести невыплаченные деньги всем подчиненным.

Если срок невыплаты заработной платы работодателем превышает 3 месяца, работники имеют право ходатайствовать о возбуждении уголовного делопроизводства по ст. 145.1 УК РФ. Для этого необходимо обращаться в прокуратуру.

Незаконный перевод работника

В случае, если перевод работника подразумевает изменение условий договора или его расторжение, требуется оформленное в письменном виде согласие (ст. 72.1 ТК РФ). Невыполнение данного требования считается незаконным и может стать основанием для применения санкций ст. 5.27 КоАП РФ.

Чтобы этого избежать и переводить подчиненных в соответствии с требованиями законодательства, работодателям нужно знать основные нормы ст. 72.2 ТК РФ, регулирующие данный вопрос:

  • Перевод возможен для временной замены, если обе стороны согласны на это. Если по окончании срока прежнее место работнику не предоставлено и он не заявляет о его возврате и продолжает трудовую деятельность, соглашение из краткосрочного переходит в постоянное.
  • Не требуется согласие на перевод сроком до 1 месяца, если это нужно для предотвращения катастрофы или минимизации ее последствий, а также во время простоя по экономическим, организационным или техническим причинам.

Столкнувшись с неправомерными действиями работодателя, жители Москвы и области могут обратиться к юристу Родченковой Е.И для получения незамедлительной и квалифицированной помощи.

Когда необходима консультация юриста по трудовому праву? Услуги юриста по трудовым спорам в Москве

Адвокаты нашей компании оказывают следующие услуги:

  • Юридическая консультация по трудовым спорам;
  • Помощь в составлении жалобы в КТС или инспекцию по труду;
  • Подготовка исковых заявлений по разрешению возникших споров (об изменении условий увольнения, выплате незаконно удержанной з/п, взыскание средней зарплаты за дни вынужденного прогула и т.д.);
  • Представление интересов клиента в суде.

Наши юристы делают правовой анализ ситуации клиента и дают совет, как лучше разрешить возникший трудовой спор. Узнать о том, как получить первую юр. консультацию и оплатить услуги специалистов вы можете по телефону либо через форму обратной связи.

Источник: http://www.legal-protect.ru/uslugi/uslugi-dlya-fizicheskix-licz/sporyi-v-sfere-trudovogo-prava.html

Юрист по трудовому праву

Какие ситуации решает юрист по трудовому законодательству?

Между работником организации и нанимателем нередко вспыхивают конфликты, перетекающие в трудовые конфликты. Мотивов тому может быть масса: несвоевременная выдача аванса и заработной платы, увольнение за несуществующие прогулы, отказ выдавать какое-либо пособие, непредоставление отпуска, перевод на нижестоящую должность, утрата трудовой книжки и т. п. Чтобы выйти из сложившегося непростого положения победителем, стоит обратиться за юридической помощью в проверенные конторы. Специалисты помогут решить ваши вопросы.

Что такое трудовое право?

Это особый правовой принцип, регулирующий отношения между работником и нанимателем. При оформлении на работу между сторонами в строгом порядке должен быть оформлен трудовой контракт, в котором указываются права и поруки как работника, так и нанимателя. А также во многих фирмах издают Коллективный договор, в котором выводят особые правила для всех трудящихся без исключений. Так, в коллективном договоре могут указываться другие пособия, которые работодатель может выплачивать работнику, например, в случае его свадьбы и после рождения ребёнка.

Но всё же юристы утверждают – наиболее частые случаи конфликтов возникают по поводу денежных средств и нарушений рабочей обстановки. В любом случае специалисты помогут разрешить несправедливую ситуацию в вашу пользу.

Обратитесь бесплатно к специалисту и получите квалифицированный ответ. Задать вопросы можно на сайте или по телефонам. Получить консультацию:

Классификация трудовых конфликтов.

Конфликты бывают разнообразными. Они могут быть коллективными либо же индивидуальными, отличаться друг от друга по характеру, типу и т. п. Индивидуальные споры часто возникают на фоне трений с начальством по поводу перевода на другую должность без согласия работника, несвоевременного начисления отпускных, задержки аванса, увольнения за прогул, в то время как работник находился на лечении в больнице и т. п. Ситуации бывают разными. Коллективные споры охватывают большое количество людей. Работники могут возмущаться незаконным сокращением, низкой оплатой выполненной работы, неправильно составленным графиком отпусков, работать без выходных.

Порой юристы решают ситуации, связанные с неправомерным отправлением работника в командировку без его согласия в другой регион. В юридической практике встречаются и пикантные ситуации, когда спорят по поводу материальной ответственности, краж и различных хищений. Не стоит бояться и стесняться заходить в юридические конторы. Объясните свою ситуацию, и юрист по трудовому законодательству обязательно вам поможет.

В каких инстанциях решают трудовые конфликты?

Несомненно, юрист поможет вам советом, в какую инстанцию вам направляться. Ведь подавать заявление можно не только в городские суды, но и в инспекцию или комиссию по труду, к прокурору. Опытный юрист по трудовому праву объяснит – обращение с исковым заявлением в суд не является обязательной процедурой, это делается по желанию самого работника. В случае юридической невежественности работник может обратиться к проверенному адвокату. Последний может отстаивать интересы работника не только в суде, но и в инспекции по труду. Если работник не в состоянии посещать данные учреждения, то он может написать от себя доверенность, и тогда юрист по трудовым вопросам сможет решать дела самостоятельно, а где-то даже и быстрее.

Этапы конфликтов.

Спор между работником и нанимателем проходит несколько этапов. Представим – причина спора, возникшего между конфликтующими сторонами, заключается в несанкционированном увольнении работника за прогул. Сначала работник подходит к нанимателю и показывает ему свой лист нетрудоспособности, который официально удостоверяет его отсутствие на рабочем месте в течение определённых дней. Все это сверяется по табелю. Однако, наниматель не восстанавливает работника на рабочем месте, потому как он ему просто не нужен. Что делать потерпевшему? Для начала обязательно должен помочь юрист, ведь трудовые права работника нарушены, и выход лишь в написании жалобы в нужные инстанции.

Поданное прошение будет рассматриваться определённое количество времени, и после это работник получит разрешение вопроса. Если же решение не будет устраивать работника, снова на помощь придёт юрист, который подчеркнет – работник имеет возможность подать апелляцию или же обратиться в другую инстанцию. Итоговое решение оспариванию не подлежит, и должно быть исполнено одной из сторон.

Любая конфликтная ситуация отличается своими особенностями. Об этом может рассказать любой опытный специалист. Трудовое законодательство является правовой нормой не только для работника, но и для работодателя, т. е. последний также может обратиться в комиссию по решению трудовых споров. В больших организациях есть свои юридические департаменты, которым изо дня в день приходиться решать сложные рабочие конфликты. В службу может обратиться любой работник этого предприятия.

Вот некоторые случаи, когда юристы обязательно придут на помощь работнику:

  • работнику не выдают вознаграждение за выполненную работу;
  • работника не согласованно перевели на нижестоящую должность;
  • работника неправомерно принуждают возместить материальный ущерб;
  • работнику не платят при сокращении штатов;
  • работника нелегально увольняют;
  • работнику высказано замечание;
  • работник не получил отпускных;
  • работник получил производственное увечье, а работодатель это отрицает.

Как работает юрист по трудовому праву.

Работа юриста по трудовым спорам интересная. Он не только может уладить пикантные ситуации, возникающие между работником и нанимателем, но и может помочь одной из сторон правильно составить документы, например, трудовой контракт, соглашение об увольнении, согласие на обработку персональных данных, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка фирмы и много чего ещё. Юрист этой категории считается узкоспециализированным специалистом, но это не значит, что он не обязан знать Гражданский кодекс. Работа юриста заключается не только в предоставлении необходимых документов и курировании своих клиентов. Юрист консультирует, собирает документацию, анализирует происходящий процесс и решения по нему, при необходимости запрашивает нужные сведения, подготавливает иски и требования и, наконец, представляет интересы своего подзащитного. Именно поэтому рекомендуем вам обращаться к проверенным и опытным специалистам, которые уже вели подобные дела. Только так вы будете уверены в своей победе.

Наиболее частые трудовые споры.

Стоимость юридических услуг может варьироваться в зависимости от сложности вашей ситуации. Специалисты рассказывают – чаще они занимаются проблемой восстановления на рабочем месте. Как это часто бывает, многие директора считают, что им всё позволено, поэтому они, не боясь, отдают распоряжение в отдел кадров уволить сотрудника в любом случае. Работники отдела кадров, хоть и обладают определёнными профессиональными качествами, не всегда могут удовлетворить распоряжение директора, и Трудовой кодекс нарушается сознательно. В таких случаях работнику обязательно нужно писать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию, так как права явно нарушены и работодателю не поздоровится.

Вторая по значимости работа юриста заключается в поддержке работника в случае невыплаты ему денежных средств за выполненную работу. Невыплата денежных средств может быть лишь ошибкой расчётной группы бухгалтерии, чаще её своевременно исправляют, но если работодатель отказывается платить по счетам, то у работника остаётся один выход — идти в трудовую инспекцию, чтобы отстоять свои права.

Порой юристы просто консультируют обратившихся к ним работников, которые столкнулись с беспределом на своём рабочем месте. Грамотная консультация часто помогает работнику понять возникшую ситуацию и подойти к работодателю с определёнными требованиями, подкреплёнными статьями Трудового кодекса. Наниматель, видя, если работник подкован в трудовых вопросах, чаще удовлетворяет его просьбу. На этом намечающийся конфликт заканчивается.

Если же на работника накладывают дисциплинарное взыскание, которое выражается в лишении его премиальных выплат, объявление работнику замечания, то ему стоит опять-таки обратиться за грамотной юридической помощью. На самом деле согласно трудовому законодательству перед наложением на работника дисциплинарного взыскания на рабочем месте должно проводится настоящее расследование. Оно должно быть документально подтверждено. Работодатели чаще не проводят проверку и не имеют нужных документов, подтверждающих проступок работника.

Многие юристы сталкивались с ситуациями, когда им приходилось защищать работодателей. Это происходит, когда работник действительно нанёс серьёзный материальный ущерб организации, похитил что-нибудь, возможно, совершил какие-нибудь неправомерные действия.

Итак, подводя итоги, отметим – при возникновении спорных решений на трудовом фронте лучше сразу же обращаться за юридической консультацией. Грамотная юридическая помощь может погасить конфликт, пока он не разгорелся. Обращаться за помощью необходимо к проверенным юристам, которые не обещают 100% победы, а чётко и по полочкам объяснят вам вашу ситуацию и расскажут, на что вы можете рассчитывать в случае обращения в трудовые инстанции. Читайте отзывы о юристах и не бойтесь обращаться к ним, особенно если вы уверены в своей правоте.

Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам

У вас есть вопрос, связанный с трудовым правом? Обратитесь к специалистам — напишите в онлайн чат или в комментарии чуть ниже. Консультация юриста по трудовому праву абсолютно бесплатна. Среднее время ожидания — 3 минуты.

Источник: http://uhelp.pro/uridicheskaya-konsultatsiya/free/yurist-po-trudovomu-pravu/