Юрист по трудовому праву. Консультация юриста по трудовому праву. Консультация юриста по трудовым спорам.


Бесплатная юридическая консультация:

Юридическая компания «ДОМИНУС» оказывает полный спектр услуг в области трудового права как работникам, так и работодателям.

Оглавление:

Хотя права и обязанности и работодателя и работника четко регламентированы законодательством, о трудовых правах работника часто забывают. И если Ваши трудовые права игнорируют, Вам необходима юридическая консультация по трудовому праву, получив которую работник полностью осведомлен о своих правах и о тех обязанностях, которые несет перед ним работодатель. Консультация юриста по трудовому праву восполнит пробел в Вашем знании трудового законодательства. Юридическая консультация по трудовым спорам может помочь в разрешении конфликта, не доводя дело до суда. Ведь зачастую, как только работник показывает свою юридическую грамотность, и намерение обратится в суд в случае нарушения закона, работодатель начинает идти навстречу и действовать в рамках закона.

Консультация юриста по трудовым спорам даст Вам возможность переосмыслить проблему и выстроить свою линию поведения. Но если Ваши права все-таки нарушены, то мы подготовим и подадим исковое заявление в суд и будем защищать Ваши интересы в суде.

Чаще всего на консультацию юриста по трудовому праву работники обращаются по вопросам незаконного увольнения, задержки и невыплаты заработной платы.

Однако мы готовы оказать содействие в решении любых вопросов, связанных с трудовым правом. Наши юристы с готовностью ответят на все интересующие Вас вопросы, и поделятся своим опытом решения вопросов по трудовому праву.


Бесплатная юридическая консультация:

Юрист по трудовому праву окажет помощь работнику в вопросах:

· Взыскания задолженности по заработной плате;

· Незаконного увольнения и восстановления на работе;

· Изменения даты и формулировки причины увольнения;

· Трудовых споров по привлечению к дисциплинарной ответственности;


Бесплатная юридическая консультация:

· Трудовых споров при переводе на другую работу;

· Об оплате за время вынужденного прогула;

· Заключение, изменение, оспаривание, расторжение трудовых контрактов;

· Взыскание оплаты за время вынужденного прогула;

· Взыскание заработной платы, компенсаций, невыплаченных при увольнении работника;


Бесплатная юридическая консультация:

· Возмещение вреда работнику в случае повреждения его здоровья;

· Составление искового заявления, процессуальных документов;

· Представительство интересов в суде;

· Восстановление на работе;

· Юридическая консультация в сфере трудовых правоотношений.


Бесплатная юридическая консультация:

Решение трудовых споров. В каких ситуациях обращаться к юристу?

Незаконное увольнение – это на сегодняшний день самая распространенная причина трудовых споров. Обычно такие трудовые споры решаются в судебном порядке.

Взыскание заработной платы. Нерегулярная выплата заработной платы — тоже не редкость, а задержка заработной платы дает законное право работнику обратиться в суд.

Неправомерное привлечение работника к дисциплинарной ответственности, например безосновательное вынесение выговора или наложение штрафа.

Изменение условий труда, трудового договора без ведома работника.


Бесплатная юридическая консультация:

Консультация юриста по трудовому законодательству поможет Вам защитить свои законные права.

Юридические услуги по трудовому праву для работодателей

Во время профессиональных отношений между работодателем и работником иногда возникают разного рода разногласия, разрешение которых не редко заканчивается в зале суда. Но не только наемные работники страдают от произвола своих работодателей. Используя трудовое законодательство, некоторые сотрудники абсолютно безнаказанно наносят материальный и нематериальный вред как работодателю, так и всей организации в целом.

Юрист по трудовому праву окажет помощь работодателю в следующих вопросах:

· Юридическое сопровождение трудовых споров;


Бесплатная юридическая консультация:

· Рекомендации по документальному оформлению приема на работу и увольнения;

· Разработка должностных инструкций;

· Постановка кадрового учета;

· Разработка всех необходимых документов (формы приказов о приеме, увольнении, переводе, отпуске, командировках, должностные инструкции, трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, журналы учета).

Наша компания предоставит консультации по трудовому праву для работодателей по вопросам:

Бесплатная юридическая консультация:

  • увольнения работника
  • увольнения генерального директора;
  • сокращения штата;
  • кадрового делопроизводства.

Юрист по трудовому праву поможет привести в порядок административные документы, проведет анализ составленного трудового договора и проконсультирует по его грамотному составлению в будущем.

Для получения более подробной информации и получения юридических услуг по трудовому праву Вы можете позвонить по тел. +3, +3, +3

Трудовой адвокат, адвокат по трудовому праву, адвокат по трудовым спорам, услуги адвоката по трудовому праву

Источник: http://dominus.kiev.ua/ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE.html

Онлайн консультации юриста по трудовым спорам

Главная » Консультация юриста » Онлайн консультации юриста по трудовым спорам


Бесплатная юридическая консультация:

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовому праву

Внимание! Граждане, желающие бесплатно проконсультироваться, могут выбрать один из следующих способов получения услуги:

  • Связаться с нами по номеру горячей линии:. Данный номер действует на территории всей страны. Звонки принимаются круглосуточно ежедневно, даже в праздничные и выходные дни;
  • Написать о проблеме в чате (в конце страницы) и сразу получить развернутый письменный ответ;
  • Заказать обратный звонок. Для этого потребуется заполнить специальную форму, которая находится в правой нижней части страницы. В заявке указывается только имя, номер действующего телефона и город проживания. Также потребуется кратко описать проблему. После поступления заявки юрист перезвонит в течениеминут.

По каким спорным вопросам можно обратиться за консультацией

Практически каждый человек является субъектом трудовых правоотношений. Они регулируются нормами Трудового кодекса РФ и другими нормативно-правовыми актами (Закон «О занятости населения», Закон «О профсоюзах» и т.д.). Практически каждый человек сталкивался с нарушением его трудовых прав.

Учтите! Чаще всего встречаются следующие виды нарушений норм ТК РФ:

  • Необоснованный отказ в трудоустройстве;
  • Нарушение условий трудового договора;
  • Незаконный отказ в предоставлении ежегодного обязательного, декретного отпуска;
  • Невыплата заработной платы, отпускных, больничных;
  • Неверное начисление заработной платы, отпускных и иных выплат;
  • Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без выплаты компенсации;
  • Незаконное одностороннее расторжение трудового договора;
  • Злоупотребление работодателем должностными полномочиями, оскорбление работников;
  • Дискриминация работников по религиозному, половому и иным признакам;
  • Отказ в выдаче документации работнику при увольнении;
  • Неправильное оформление работника, нарушение порядка заключения трудового соглашения;
  • Указание в документах неверной причины увольнения;
  • Незаконные удержания с заработной платы, одностороннее уменьшение размера оплаты труда;
  • Отказ в выплате компенсации за сверхурочную работу, неиспользованный отпуск, вредные условия труда и т.д.;
  • Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.

Запомните! В основном разногласия между нанимателем и работниками возникают из-за того, что одна из сторон не знает, какими правами и обязанностями она обладает. Некоторые люди при трудоустройстве даже не полностью читают договор, что впоследствии сказывается на их положении.

Почему необходимо проконсультироваться с юристом

Проконсультировавшись с опытным юристом, можно самостоятельно найти выход даже из сложной ситуации. Обращаясь к нам, человек получает юридическую помощь абсолютно бесплатно сразу после обращения. И благодаря этому, он может сразу предпринять необходимые меры для того, чтобы защитить и восстановить свои права.


Бесплатная юридическая консультация:

Получив вовремя юридическую помощь, гражданин сможет сохранить свое место работы, взыскать с работодателя заработную плату и иные выплаты, разрешить коллективные споры на работе и восстановить справедливость.

Нельзя терпеть нарушения собственных прав, так как игнорирование проблемы ничем не поможет, а наоборот усугубит ситуацию и приведет к увеличению числу правонарушений. Необходимо сразу при обнаружении нарушения предпринимать меры для защиты и восстановления нарушенных прав.

Важно! Для восстановления законности можно обратиться в:

То, куда направляется обращение, зависит от характера правонарушения: при оскорблениях и угрозах заявление подается в Прокуратуру и Полицию, при отказе в произведении расчета – подается иск в суд, при правонарушениях иного рода – жалобы подаются в Роспотребнадзор и Профсоюз.

На практике требования заявителя-работника чаще всего удовлетворяются. Однако юридическая неграмотность и отсутствие специальных навыков часто становятся причиной проигрыша, так как многие граждане не знают, как надо оформлять заявления и иски, какие документы к ним прикладывать, в какие сроки они могут быть поданы, как вести себя в суде и при обращении в государственные органы.


Бесплатная юридическая консультация:

Пострадавшие часто проигрывают дело из-за пропуска срока исковой давности. По трудовым спорам установлен довольно короткий срок исковой давности, истечение которого является одной из причин оставления заявления без рассмотрения.

Чтобы не проиграть дело, важно знать, как нужно действовать. В подобных ситуациях не обязательно нанимать юриста, достаточно просто проконсультироваться.

Опытный юрист сможет во время консультации дать ответы на все интересующие вопросы, найти выход из сложившейся ситуации и разъяснить порядок действий.

По каким причинам стоит обращаться именно к нашим специалистам

Юристы, работающие в нашей компании, ответят на вопросы любой сложности и помогут выиграть дело абсолютно бесплатно.

Учтите! Преимуществами обращения к нам является следующее:


Бесплатная юридическая консультация:

  • Экономия времени. Люди теряют драгоценное время на поиск хорошего юриста и встречу с ним. С нами же граждане могут связаться онлайн или по телефону в любое время дня и ночи, благодаря чему имеется возможность решить проблему на месте;
  • Анонимность и конфиденциальность. Для получения бесплатной услуги не требуется сообщать паспортные данные или регистрироваться. Обратившийся человек называет только свое имя, которое может быть даже вымышленным. Кроме этого, предоставленная информация составляет адвокатскую тайну и не подлежит разглашению;
  • Профессионализм сотрудников. В нашей компании работают квалифицированные специалисты. Наши юристы — дипломированные специалисты с огромным практическим опытом разрешения подобных дел, они постоянно следят за изменениями в правовой сфере и повышают квалификацию.

Источник: http://potreb-prava.com/konsultaciya-yurista/konsultaciya-yurista-po-trudovomu-pravu-besplatno-onlajn-i-po-telefonu.html

Консультация юриста по трудовому кодексу

Отношения между работником и работодателем, четко определены Трудовым Кодексом Российской Федерации. Согласно трудовому законодательству, как у стороны работодателя, так у стороны работника, имеются свои права и обязанности.

Но проблема заключается в том, что со стороны работодателя, нередко возникают нарушения трудового законодательства и как раз в данных проблемах отлично разбирается юрист по трудовому праву.

Задайте вопрос юристу

Гарантированный ответ уже через:


Бесплатная юридическая консультация:

Ваша возможность решить вопрос всего в одном шаге

Всегда на связи наши ведущие специалисты

Специализация: Договорные отношения

Практика: Более 12 лет

Специализация: Кредиты, Банки


Бесплатная юридическая консультация:

Практика: Более 9 лет

Специализация: Жилищные споры

Практика: Более 10 лет

Специализация: Права потребителя

Практика: Более 6 лет


Бесплатная юридическая консультация:

И еще более 1150 юристов по всей России готовы ответить на самые сложные вопросы, а так же оказать Вам реальную юридическую помощь

Консультации по телефонам:

Звонки полностью бесплатны

Москва и область:

Санкт Петербург и область:


Бесплатная юридическая консультация:

Остальные города РФ кроме Москвы и Спб.:

Наш юрист имеет огромный опыт в разрешении трудовых споров любой сложности, если вы хотите максимально быстро и в вашу пользу решить юридические проблемы связанные с нарушением трудовых прав, то мы приглашаем вас на консультацию после которой мы будем четко понимать как действовать в вашей ситуации, какие документы подготовить, какие собрать доказательства и какую цель мы преследуем.

Самые распространённые проблемы с которыми обращаются к нашему трудовому юристу следующие:

  1. Незаконное увольнение, мы поможем вам восстановиться на работе, после процедуры незаконного увольнения, в судебном порядке докажем, что увольнение прошло с нарушениями, также мы докажем что вы не совершили проступок за который Вас уволили, либо вас вынудили написать заявление на увольнение;
  2. Споры по не выплатам заработной платы. Нередко работодатель увольняет работника без выплаты заработной платы и отпускных. либо всё начинается задержки заработной платы, которая переходит в отказ рассчитаться по долгам. Юрист в данной ситуации, подготовит необходимые документы, соберет доказательства и в судебном порядке взыщет с работодателя заработную плату, компенсацию за отпуск и прочие выплаты которые причитаются работнику в случае вынужденного простоя;
  3. Решаем другие споры между работником и работодателем.

Восстановление нарушенных работодателем прав лучше всего производить судебном порядке, трудовая инспекция это неплохая инстанция, но в целом она мало чем поможет при незаконном увольнении и невыплате заработной платы, ведь рассмотрение жалобы поданный в трудовую инспекцию происходит по закону в течение 30 дней, а я хочу вам напомнить, что срок давности по спорам об увольнении составляет всего лишь один месяц и пока трудовая инспекция будет рассматривать вашу жалобу, просто банально выйдет срок исковой давности.

Поэтому мы всегда рекомендуем обращаться в суд и параллельно подавать жалобу или в трудовой инспекции или в прокуратуру.


Бесплатная юридическая консультация:

Мы гарантируем высокое качество юридических услуг, если мы беремся за дело то обязательно доводим его до конца, нам важна наша репутация, мы не первый год на рынке юридических услуг и имеем солидную практику, уже на первой консультации мы будем понимать как обстоят ваши дела, какую выбрать позицию, какие у нас есть варианты для решения проблемы и вообще имеет ли спор перспективы, так как не все дела связанные с трудовыми спорами возможно выиграть, исходя из практики мы уже понимаем перспективы любого дела и если дело будет заведомо проигрышное, то мы вам так и скажем, потому как не хотим брать деньги за воздух.

Если же перспективы есть, то мы направим на вашу защиту весь твой опыт и все возможности которые предоставляет нам трудовое законодательство.

Трудовое законодательство это не только кодекс, это огромное количество нормативных документов которые имеют весомое значение и на которые мы ссылаемся при решении трудовых споров.

Помощь при возмещении вреда полученного работником на рабочем месте

Нередко работа связана с тяжелыми условиями, есть категория работников которые трудятся вахтовым методом в тяжёлых условиях, многие работают на производстве с разным уровнем опасности и нередко работники получают травмы различной степени тяжести, после чего человек запросто может получить группу инвалидности или дело может закончиться гибелью.

Наши юристы имеют практику по взысканию с работодателя компенсации за получение вреда здоровью на рабочем месте. В таких ситуациях обычно работодатели идут на всяческие ухищрения, пытаясь отказать работникам в компенсации, это неприемлемо потому как человек отдал свои силы, свое время и потерял здоровье и ему в такой ситуации необходимо оказать всяческую помощь.


Бесплатная юридическая консультация:

Оглядываясь на нашу практику, мы чётко можем сказать, что очень малая часть дел связанная с получением травмы на производстве, бывает проигрышной. В целом такие дела длятся достаточно длительное время, более полугода, потому как проходит расследование, экспертиза и только после того как заканчивается расследование, дело передается в суд, где уже принимаются решение о выплате компенсации и привлечение работодателя к ответственности, к административной или уголовной.

Дела по возмещению вреда здоровью полученного на рабочем месте, следует доверять только проверенным юристам имеющим опыт в данных спорах.

Наши юристы готовы помочь вам выиграть любое дело связанное трудовыми спорами.

Как мы работаем?

Самое важное в трудовом споре выяснить все обстоятельства дела, после чего мы сможем объективно рассмотреть ситуацию, найти решение проблемы и двигаться в сторону и решения.

Чем больше документов вы нам предоставите, тем больше шансов, что мы построим наилучшую линию защиты, анализ документации это основная работа который должен провести юрист по трудовым спорам прежде чем идти в направлении решения проблемы.


Бесплатная юридическая консультация:

Самое грамотное решение данной ситуации, это урегулирование спора мирным путем. Мы никогда не упускаем шанс договориться с работодателям на выгодных для обоих сторон условиях.

Мирное урегулирование спора выгодно работодателю, особенно когда он нарушил трудовое законодательство. Мы прилагаем все усилия для решения спора в досудебном порядке.

Если нам не удалось решить спор до суда, то мы начинаем подготовку для обращения в суд, также параллельно мы подготовим жалобы трудовую инспекцию и прокуратуру, если это будет необходимо.

После того как все документы для готовы, мы самостоятельно передадим их в суд, будет назначена дата судебного заседания, в котором будет участвовать наш юрист, вашего участия в суде не понадобится, так как юрист будет выступать от вашего имени по доверенности.

Трудовые споры нельзя называть простыми, здесь есть свои тонкости, свои проблемы и свои грабли, который может обойти только опытный юрист. К тому же по трудовым спорам довольно сжатые сроки давности, если пропустить, то восстановление это ещё одна проблема, ведь восстановление сроков исковой давности требуется уважительные причины, которые не всегда имеют место быть.


Бесплатная юридическая консультация:

Мы не рекомендуем самостоятельно решать трудовые споры, конечно мы можем взяться за дело на любой стадии, но это не гарантирует успешного исхода, ведь порой клиенты приходят в момент когда уже наломали дров, когда допущена масса ошибок и мы не всегда можем оказать помощь особенно в случае если уже было судебное заседание которое завершилось не в пользу клиента.

Поэтому если работодатель нарушил ваши права, первое что вы должны сделать, это обратиться к юристу за консультацией, на консультации юрист выслушает ваши проблемы, посмотрит необходимые документы и придет к определенному выводу, разъяснит вам ваши права, определит были ли со стороны работодателя нарушения и мы уже будем четко понимать можем его помочь или нет.

Если у вас возникли проблемы с работодателем, он нарушает ваши права, вам задерживают выплату заработной платы или отказали в выплате, вас незаконно уволили, мы приглашаем вас на консультацию, после которой мы окажем вам полноценно помощь и обязательно решим вашу проблему.

Мы соблюдаем «Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ»

Ваши персональные данные не попадут в руки третьим лицам. Сайт работает по безопасному протоколу https:// . Мы обеспечиваем полную анонимность нашим клиентам

Информация предоставленная юристу, не выйдет за рамки консультации.

Источник: http://yurist174.ru/konsultaciya-yurista-onlain/yurist-po-trudovomu-kodeksu

Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

Правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений в России осуществляет Трудовой кодекс РФ.

Наличие такого широкого спектра регуляторов, не даёт участникам правоотношения твёрдых гарантий на правильное их применение. Человеческий фактор, в виде предвзятого личностного отношения, является причиной большинства нарушений законодательства о труде. Причем как со стороны работников, так и со стороны работодателей.

Только третье, незаинтересованное лицо, может уравновесить этот дисбаланс. Таким рефери чаще всего становится юрист, к помощи которого прибегают участники указанных отношений в процессе любого взаимодействия.

Разобраться в рабочем инциденте, опираясь на нормы Трудового кодекса РФ — это главная задача юристов онлайн-портала Правовед.ru. Обратитесь за консультацией по ТК РФ, чтобы не попасть в неприятную ситуацию или попросите помощи в решении уже возникшего конфликта.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Имеет ли право предприятие не выплачивать контрактный оклад?

Добрый день! У меня следующий вопрос: Мне установили контрактный оклад превышающий должностной ( по штатному расписанию) на 20%. Скажите может предприятие не выплачивать контрактный оклад, а платить только по штатному расписанию и какие могут быть . Показать полностью

отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Банкротство предприятия

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (ребенку 11мес.) , пришло уведомление об увольнении в связи с банкротством предприятия, могут ли меня уволить до исполнения ребёнку 1.5 года? Пособие до 1.5 лет мне платит ФСС. Или . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Как быть со взятой на срок декрета другой работницы беременной?

Работница ушла в уход по уходу за ребенком до достижения им трех лет. На ее место приняли девушку, на срок — до выхода из декрета предшественницы. Предшественница через год решила вернуться и написала заявление о досрочном выходе. И тут девушка, . Показать полностью

Работодатель требует перейти на должность ниже или уволиться по соглашению сторон

работаю на заводе ООО «Молот-Оружие» в городе Вятские Поляны , работаю общий стаж 6 лет из них 3 года декретного отпуска после декретного отпуска поработала 6 мес с лишним, по заводу вышел приказ о «Оптимизации» то есть увольнении 10% работников с . Показать полностью

Можно ли не отрабатывать 2 недели после увольнения, если работодатель нарушает положения ТК?

Я работаю по трудовому договору, наш работодатель нарушает трудовое законодательство. Выплачивает не всю з/п, и притом платит черную.Выпоняем обязанности, не только продовцов но и грущиков итд, что находится в наши обязательства, и это все . Показать полностью

Обязан ли работодатель оплачивать командировочные по ТК РФ?

Уважаемые юристы! Обязан ли работодатель оплачивать командировочные? Ситуация такая: обратились в бухгалтерию по поводу выплаты командировочных, на что получили ответ — «денег нет!» Но уже вечером бухгалтер со своего личного счета отправляет 5 . Показать полностью

Должны ли мне предоставить полный отпуск в данном случае?

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду с 19 октября. Я хотела узнать насчет отпуска мне обязаны дать полный отпуск на 42 календарных дня или нет. В отпуск я иду с 16 июля. Я узнала что они должны мне дать полный отпуск. Так это или нет?

Могу ли я претендовать на отпуск, если 6 месяцев работала по срочному договору?

Добрый день! Со мною был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (12.2016г.), в дальнейшем, этот трудовой договор по истечению срока был продлен еще на 3 месяца. По истечению полу года со дня первого подписания договора (12.2016г.) . Показать полностью

Требуют компенсацию с бывшего места работы

В ходе работы был допущен брак замороженного товара. Часть я оплатил. Через некоторое время был обнаружен еще брак, который затсавляли оплатить. С работы уволился по соглашению сторон. Оплатить заставляют после подписания о расторжении трудового . Показать полностью

Восстановят ли меня на работе при отзыве заявления об увольнении?

16. 06.2017 г. я написала заявление об увольнении по собственному желанию.Была уволена этим же числом.В отпуске не была-получила компенсацию за неиспользованный отпуск. 23. 06.2017 г. я написала заявленние об отзыве заявления об увольнении. Обязан . Показать полностью

Как оплатить выполнение работы, не входящей в должностные обязанности?

исходя из буквального толкования ст. 60.2 и 151 ТК РФ, выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, возможно только по должности (профессии), . Показать полностью

Оплатит ли работодатель компенсацию за остаток неиспользованного отпуска в 35 дней?

Здравствуйте! У меня отпуск в 21 день,увольняюсь с последующим увольнением. Оплатит ли мне компенсацию за остаток неиспользованного отпуска в 35 дней?

У кого больше шансов сохранить место при сокращении?

У кого преимущество вовремя сокращения штатов: соответствующее образование у всех, но.лет стажа, 2 -5 лет,год. Если опираться на законы и постановления в случае 2 и 3 есть несовершеннолетние дети, но семьи полные, имеются иные . Показать полностью

Трудовой договор с беременной женщиной

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, если трудоустроить уже беременную женщину необходимо ли в трудовом договоре указывать неполный рабочий день

Могу ли отозвать заявление по собственному желанию и уволиться по сокращению, если должность сокращают?

Здравствуйте!Я работаю на АО»Красмаш» с 2010г. На заводе последнее время проводится активное сокращение работников.Я просила своего руководителя уволить меня по сокращению с выплатой выходного пособия,но получила отказ.Написала заявление по . Показать полностью

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,чем искать решение!

Трудовой кодекс консультация юриста

Увага! Ви маєте можливість замовити послугу «трудовой кодекс консультация юриста» та отримати знижку у розмірі 5% на подальше обслуговування, якщо заповнити форму нижче.

Юридические услуги по разводу: расторжение брака и раздел имущества

Как перестраховать себя уже на бракоразводном процессе, чтобы в будущем не возникло проблем с супружеским разводом и разделом имущества.

Юрист онлайн

Саме юрист з Києва активно займається консультуванням людей в онлайн режимі не тільки в Києві, але на всій території України за всіма категоріям юридичних питань.

Юридические услуги, качественно

Качественные юридические услуги от Светланы Приймак в Киеве помогут Вам лично убедится в том, что Закон на Вашей стороне!

Установление графика встреч: к чему нужно быть готовым

Как установить график встреч? Консультация касательно установления графика общения с ребенком и процедурные моменты, органы в которые следует обращаться.

Розірвання шлюбу (розлучення), послуги в Києві

Юридичні послуги по сімейному праву від адвоката по розлученням у Києві: розірвання шлюбу через суд, поділ майна подружжя, стягнення аліментів, спори про місцепроживання дитини та ін.

Усыновление детей, порядок осуществления, законодательство и помощь юриста

Адвокат расскажет о необходимых важных условиях усыновления в Киеве, Украине

Про визнання особи такою, що втратила право користування жилим приміщенням

Світлана ПРИЙМАК звернулась до суду з позовом та просила визнати особу, такою, що втратила право користування жилим приміщенням

Судова справа приватного юриста про поділ майна подружжя

Поділ майна подружжя через суд відбулось за участю київського юриста та було розподілено спірне нажите майно

О разделе наследственного имущества

Юристом был составлен судебный иск, в котором от суда требовалось принять решения о признании права собственности на часть наследственного имущества гражданином

О признании права собственности на половину части наследственного дома

В юридической практике бывают такие случаи, когда в вопросах оформления наследства, законные наследники или наследники по завещанию принимают оставленное им наследство по факту

Погашать кредит Вам уже не по силам? Обращайтесь к част.

Граждане, которые взяли на себя кредитные обязательства еще в докризисные времена, часто оказываются в ситуации, когда погашать кредит им уже не по силам и тогда на помощь приходит юрист Светлана Приймак

Порядок обращения взыскания на квартиру, которая в зало.

Юридическая консультация онлайн по банковскому праву даст возможность понять как поступить при обращении взыскания на жильё, которое находится в залоге финансового учреждения

Кто оценивает имущество, на которое наложен арест?

Частный адвокат подготовила письменное разъяснение о ходе исполнительного производства и оценки арестованого имужества должника.

Трудовой кодекс консультация юриста

Профессиональный правозащитник — словосочетание, а точнее термин мы слышим очень частенько. Состоит это слово из частиц «Право» и «Защита». Защищать от беззаконие несправедливости. Именно поэтому, такой вид услуг «трудовой кодекс консультация юриста» необходимы в различных областях деятельности. Средний человек может и должено защищать свою свободу и свободы граждан. Зато у гражданина должны быть также знания и опыт правовой работы, чтобы с уверенностью идти в бой с злоупотреблениями и произволом и победить «с цветами». Этого, к сожалению, хватает не многим. Вы не может знать всего. Поэтому на помощь должен прийти наставник — юрист, помочь цивилизованно решить юридические вопросы и добиться «торжества справедливости».

Источник: http://yurhelp.in.ua/trudovoi-kodeks-konsultaciya-yurista.html

Трудовое право

Добрый день! 15 лет работаю в сбу в зоне оос на данный момент, остался 1 год контакта. Если буду уволен по статье о невыполнении должностных обязанностей. После я могу устроиться в гос службу и продолжить свой стаж? И выплачивается ли в этом случае выплаты по истечению контракта. Заранее спасибо!

Доброго времени суток. Я работаю по трудоустройству на одну из компаний в Украине. Меня заставили пройти тест на полиграф, но Т.К. полиграф является добровольной процедурой, которую я использовал в соответствии с законным правом подписать соглашение о его поиске, после чего мой начальник начал подозревать в работе на конкурсах и в ограниченном доступе к программам, которые.

Доброго времени суток. Я работаю по трудоустройству на одну из компаний в Украине. Меня вызвали пройти тест на полиграф, но Т.К полиграф является добровольной процедурой я воспользовался своим законам правом подписывать соглашение на его прохождение, после чего меня некий начальник начал подозревать в работе на конкурентов и ограничил доступ к некоторым программам которые.

Добрый день, работал не официально. Взял деньги с кассы. Что будет, зарплата осталась у них. Угрожают увольнением по статье «воровство”. Спасибо.

Добрый день! Если украинская фирма взяла работника на работу без приказа и трудового контракта (хотя изначально об этом шла речь), а потом, когда человек проработал 4 дня уволила без уважительных причин, не заплатив всю сумму. Что в этой ситуации может требовать уволенный сотрудник и на основании чего?

Добоого дня, я в 2011 році пішла на першу свою роботу і підприємсво завело на мене тродуву книжку, я пропрацювала там пів року і підприємство закрилось (в трудовій книжці вони записали стаж роботи і все) 6 років я непрацювала і тепер пішла на роботу але як виявилось, попередній роботодавець в трудовій книжці непоставив.

Добрый день! Пожалуйста, подскажите, где найти нормативы работы практического психолога — я имею в виду разбивку рабочего дня по виду функций (длительность консультации (!) взрослого/ребенка/семьи и т.п.) — практический психолог работает в общественной организации (!), которая предоставляет гуманитарную помощь, социальные услуги детям с ограниченными возможностями, и эта.

Добрый день, Я работаю 10 лет на предприятии секретарем по трудовой книжке. Недавно поменялось руководство. Мне дали подписать документ, не вчиталась сразу, в нем было много обязанностей перечислено работадателя, мне сказали это трудовой распорядок, не вчиталась, подписала. Сейчас в связи с нововедениями нового руководства. Анализирую.

Доброго время суток, подскажите пожалуйста что делать: — Я работаю водителем, пол года назад, ночью украли Аккумуляторы с авто., фирма выдала новые, я немного поработал и попросил пару дней отдохнуть (заставляли работать без напарника, выходных и праздников, ездил по Украине (гоняли с рейса в рейс, всего было 2−3часа.

Я получил профзаболевание-хронический бронхит, заключение вкк-не может работать во вредных условиях (срок действия справки -постоянно), работодатель предлагает более легкую работу без вредных условий (нижеоплачиваемую).Решения мсэка еще нет.(т.Е.Мат выплат по профзаболеванию еще не назначено).Вопрос—должно ли мне предприятие платить мой средний.

Здравствуйте. Как правильно поступить работодателю, если работник (пенсионер) в первый свой рабочий день сбежал с рабочего места с трудовой книжкой? На контакт не идёт, прийти с книжкой и нормально уволится не хочет. Спасибо.

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, я відправив заяву про звільнення за власним бажанням своєму роботадавцю цінним листом, з описом (ф.107) та зворотнім повідомленням, все як у законі. Але роботадавець його не прийняв. У повідомленні пошти вказано: Відправлення не вручене під час доставки: інші причини. Питання: чи є дата цієї відмови початком двотижневого відпрацювання.

Добрый вечер. Я провизор по образованию. Работала в аптеке, ушла официально в декрет, родила в сентябре 2016г ребёнка и оформила отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет. Находясь в этом отпуске, мне выдали по заявлению мою трудовую книжку на руки. Сейчас я забеременела второй раз, пришло время декретного отпуска. По закону мне нужно отозваться из отпуска по уходу за ребенком.

Консультация по Трудовому Кодексу

Трудовое право – это комплекс механизмов локального и центрального регулирования конфликтов, касающихся работы. За последние время трудовое Законодательство неоднократно менялось, в него много раз вносили дополнения. Кроме этого, Трудовой Кодекс еще включает множество особенностей трудового процесса и права отдельных категорий наемного труда.

Если права Ваши были ущемлены и Вам нужна бесплатная консультация по Трудовому Кодексу осведомленного юрисконсульта, чтоб помог разобраться в образовавшейся конфликтной ситуации и выстроить стратегическую линию последующего поведения, адвокаты по трудовому праву нашего портала готовы оказать Вам юридическую поддержку в разрешении как личного, так и коллективного трудового спора.

Юридическая консультация по Трудовому Кодексу

Консультация юриста по Трудовому Кодексу поможет разобраться Вам в Ваших правах и обязанностях, а также об обязательствах, которые несет работодатель. Как правило, благодаря предоставленной нашими экспертами по трудовому праву юридической консультации, предоставляется возможность разрешить спорные вопросы без судового вмешательства.

Наши работники окажут помощь в вопросах:

  • Восстановление на прежнюю работу в случае незаконного увольнения;
  • Возмещение материального и морального из-за причиненного вреда здоровью в связи с условиями производства;
  • Взыскание определенной суммы из заработной платы по причине принужденного прогула;
  • Обжалование незаконных дисциплинарных санкций;
  • Признание бездоказательного отказа не действительным при приеме на работу;
  • Взыскания зарплат в полном объеме и включая все надбавки, компенсации;
  • Изменение даты и причин(-ы) увольнения;
  • Прочие споры, связанные с трудовыми правоотношениями.

Иногда в юридической консультации нуждаются и сами работодатели. Поэтому, наши высококвалифицированные специалисты окажут и им помощь в следующих вопросах:

  • Составление внутренней документации, регламентирующие трудовые правоотношения работодателя и наемного работника;
  • Предоставление устных и письменных консультаций по всевозможным вопросам, которые касаются охраны труда;
  • Советы по проведению комплексных мер, касающихся досудебного урегулирования, которые возникают по причине трудового конфликта.

Кроме устной и письменной консультации у нас предусмотрена и онлайн консультация по Трудовому Кодексу.

Источник: http://trkodeks.ru/Konsultatsiya-po-Trudovomu-Kodeksu.html

Консультант трудовой кодекс

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим и иными федеральными .

Часть третья утратила силу.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей

Ст. 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Главная — Консультация по Трудовому КодексуЗадать вопрос юристу

Консультация по Трудовому Кодексу

Трудовое право – это комплекс механизмов локального и центрального регулирования конфликтов, касающихся работы.

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2018 год

За последние время трудовое Законодательство неоднократно менялось, в него много раз вносили дополнения. Кроме этого, Трудовой Кодекс еще включает множество особенностей трудового процесса и права отдельных категорий наемного труда.

Если права Ваши были ущемлены и Вам нужна бесплатная консультация по Трудовому Кодексу осведомленного юрисконсульта, чтоб помог разобраться в образовавшейся конфликтной ситуации и выстроить стратегическую линию последующего поведения, адвокаты по трудовому праву нашего портала готовы оказать Вам юридическую поддержку в разрешении как личного, так и коллективного трудового спора.

Юридическая консультация по Трудовому Кодексу

Консультация юриста по Трудовому Кодексу поможет разобраться Вам в Ваших правах и обязанностях, а также об обязательствах, которые несет работодатель. Как правило, благодаря предоставленной нашими экспертами по трудовому праву юридической консультации, предоставляется возможность разрешить спорные вопросы без судового вмешательства.

Наши работники окажут помощь в вопросах:

  • Восстановление на прежнюю работу в случае незаконного увольнения;
  • Возмещение материального и морального из-за причиненного вреда здоровью в связи с условиями производства;
  • Взыскание определенной суммы из заработной платы по причине принужденного прогула;
  • Обжалование незаконных дисциплинарных санкций;
  • Признание бездоказательного отказа не действительным при приеме на работу;
  • Взыскания зарплат в полном объеме и включая все надбавки, компенсации;
  • Изменение даты и причин(-ы) увольнения;
  • Прочие споры, связанные с трудовыми правоотношениями.

Иногда в юридической консультации нуждаются и сами работодатели. Поэтому, наши высококвалифицированные специалисты окажут и им помощь в следующих вопросах:

  • Составление внутренней документации, регламентирующие трудовые правоотношения работодателя и наемного работника;
  • Предоставление устных и письменных консультаций по всевозможным вопросам, которые касаются охраны труда;
  • Советы по проведению комплексных мер, касающихся досудебного урегулирования, которые возникают по причине трудового конфликта.

Кроме устной и письменной консультации у нас предусмотрена и онлайн консультация по Трудовому Кодексу.

Трудовой кодекс РФ 2017 с комментариями и изменениями

Гарантии работникам 2018: северные надбавки и районный коэффициент

Россия – страна с множеством климатических зон. Жители отдельных регионов трудятся в сложных погодных условиях, таких как низкие температуры, полярная ночь, вечная мерзлота и т.д. Вследствие географической удаленности и труднодоступности регионов их проживания они вынуждены покупать продукты по более высоким ценам, чем те, которые действуют…

Аттестуем работников на соответствие занимаемой должности в 2018

Чтобы проверить профессионализм персонала, работодатель проводит аттестацию работников на соответствие занимаемой должности 2018. Эта процедура демонстрирует, обладают ли работники компании достаточной квалификацией, набором личных качеств, необходимых, чтобы справляться с возложенными функциями. Регулярные проверки помогают определиться с кадровыми перестановками, эффективно использовать имеющиеся трудовые ресурсы, повышать производительность…

Оплачиваем питание сотрудникам

Чтобы мотивировать сотрудников, повысить производительность труда на предприятии, работодатель заботится о формировании социального пакета для персонала.

Одна из его составных частей – оплата питания.

Наниматель предусматривает возможность частичной или полной компенсации стоимости обедов, а его дополнительные обязательства перед персоналом закрепляются в коллективном договоре или других…

Все о производственной необходимости

В общем случае, работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнения функционала, не предусмотренного заключенным с ним трудовым договором. Тем не менее из этого правила имеется исключение, которое носит название «производственная необходимость». Наступление таких обстоятельств позволяет компании оставить работника на сверхурочные часы или временно перевести его…

Работник не соответствует занимаемой должности

Одна из возможных причин расторжения трудового договора со специалистом по инициативе фирмы-нанимателя – несоответствие занимаемой должности. Ее используют в обстоятельствах, когда работник не справляется с возложенными на него обязанностями, не выполняет нормативы, производит бракованную продукцию или не повышает квалификацию в ситуациях, когда без новых знаний…

Работающие пенсионеры: льготы

Что из себя представляют льготы работающим пенсионерам в 2018 году? Непростая экономическая ситуация в стране вынуждает лиц, достигших преклонного возраста, продолжать трудовую деятельность, а не уходить на заслуженный отдых.

Трудовой кодекс (ТК РФ)

Такие сотрудники имеют за спиной солидный багаж знаний и опыта и могут быть полезны в качестве…

Работник и работодатель: права и обязанности

Действующее законодательство подробно перечисляет трудовые права и обязанности работника и работодателя. Описанию особенностей взаимодействия сторон посвящены статьиТК РФ. Они устанавливают общие «правила игры», которые помогают избежать возможных злоупотреблений со стороны участников правоотношений, создать условия для цивилизованного и результативного диалога. Стороны трудовых взаимоотношений Трудовые…

Увольнение работника: удерживаем деньги за обучение

Работник предприятия написал заявление об увольнении. В прошлом году с ним был заключен ученический договор и срок отработки еще не истек. Расскажем, как оформить удержание из зарплаты за обучение при увольнении. Работника можно обучить за счет организации На практике может возникнуть ситуация, когда работника предприятия…

Квотированное рабочее место: что это значит

Что такое квотированное рабочее место и что это значит? Приведем основные нормы о квотированном рабочем месте и расскажем, кому оно полагается. Требование законодательства Законодательно введена обязанность работодателей по резервированию определенной части штатных рабочих мест. Такая забронированная вакансия представляет собой квотированное рабочее место. Что это? Перечислим:…

Штатное расписание 2018: правила составления

Как происходит составление штатного расписания? Таким вопросом задаются кадровики и бухгалтеры, если в их организации принято решение начать составлять «штатку». Все знают, что штатное расписание – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах фирмы. В том числе, сведения о численности работников, названиях их…

Источник: http://berkutgun.ru/konsultant-trudovoj-kodeks/

Консультации по трудовому праву

Удача в бизнесе зависит не только от выгодной сферы деятельности, желания плодотворно работать, личных знаний и качеств. Предприниматель со стажем уверенно скажет Вам, что огромная доля успеха компании на рынке товаров или услуг обязана качественным отношениям — как деловым, так и трудовым внутри организации. Осведомлённость и юридическая грамотность в вопросах трудового права сотрудников фирмы и её руководителя — это мощный фундамент любой компании. Он поддержит её в трудные часы, придаст экономической гибкости в случае перемен, сохранит работоспособность и конкурентные преимущества Вашего предприятия.

Для восполнения пробелов в знаниях правил Трудового Кодекса Украины юристы компании РБО предлагают услуги консультации по трудовому праву — и для персонала организации, и для работодателей. Практика доказывает: нарушения трудового законодательства возможны не только по отношению к сотрудникам фирмы. Угроза в безнаказанном ущербе производству — и директору лично, и всей фирме в целом, может исходить и от самого персонала.

ОСВЕДОМЛЁН — ЗНАЧИТ ВООРУЖЁН

Эксперты РБО в трудовом законодательстве — Ваши помощники, готовые поделиться своим опытом в решении сложных вопросов правоотношений. Предлагаемые услуги юридических консультаций по трудовому праву не допустят появления возможного конфликта. Если он уже возник — мы найдём оптимальный выход для пострадавшей стороны и докажем вину правонарушителя.

Помощь юриста в трудовых вопросах для персонала

Работодатель забыл о Ваших законных правах, игнорируя Трудовой Кодекс Украины? Консультация юристов РБО позволит Вам напомнить ему об ответственности, которую он несёт перед всеми работниками и трудовым законодательством. Ваша грамотность в аспектах правовых отношений и решительные намерения их защиты в суде при нарушениях в корне изменят поведение руководства. Это станет Вашей гарантией соблюдения ним правил трудового права. При возникновении трудовых споров, наш юрист поможет:

  • взыскать задолженность по зарплате;
  • оспорить неправомерность увольнения, восстановив Вашу рабочую должность;
  • не позволить работодателю изменить дату, а также исказить истинную причину увольнения;
  • решить трудовой вопрос по привлечению руководителя к ответственности за нарушение дисциплины;
  • уладить трудовой спор в случае Вашего перевода на другую работу;
  • обяжет к оплате прогула по независящим от Вас обстоятельствам;
  • поможет заключить, изменить, оспорить или расторгнуть трудовой договор;
  • взыскать компенсацию, невыплаченную Вам после увольнения;
  • возместить ущерб, причинённый здоровью работнику несоблюдением руководством правил охраны труда;
  • в судебной защите — составит иск, процессуальные документы, представит Ваши интересы в суде;
  • иные консультации нашего юриста по вопросам трудового законодательства.

Юридическая помощь в трудовом праве для работодателя

Настоящий руководитель компании — директор, осведомлённый во всех вопросах правильного ведения бизнеса. И слабость в организации трудовых отношений способна подорвать работу, как отдельного звена, так и всей компании. Зачем Вам такая репутация? Серьёзные разногласия с персоналом неизбежно приведут их выяснение в зал суда. Юридически «подкованный» сотрудник, но — безответственный! — может воспользоваться своими знаниями, чтобы безнаказанно нанести ущерб Вашей компании. Защитить Ваш бизнес помогут услуги юриста РБО по трудовому праву:

  • воспользуйтесь юридическим сопровождением любого трудового спора;
  • примите рекомендации, как правильно оформить на работу или уволить сотрудника без конфликтов;
  • услуги по разработке должностных инструкций и постановке кадрового делопроизводства;
  • юридические услуги по разработке кадровых документов — приказов, увольнений, переводов, отпусков, командировок, договоров о приёме на работу и материальной ответственности персонала, прочая нормативная и кадровая документация;
  • юридические консультации, связанные с увольнением ген. директора, сокращении штата или ведения кадрового учёта.

Бесконфликтные трудовые отношения директора и сотрудников — это вершина профессионализма, достижимая в коллективе абсолютно любой организации. И достигнуть её трудно, если не работать в этом направлении.

Юридические консультации по трудовому праву от экспертов компании РБО — это квалифицированное решение любых трудовых споров в пользу пострадавшей стороны. Узнав суть проблемы и методы её законного решения, Вы взглянете на конфликт под другим углом. Линия Вашего поведения, соответствующая правилам Трудового Кодекса, поможет изначально построить внутри компании ту атмосферу рабочих взаимоотношений, которым позавидуют многие компании–конкуренты.

Источник: http://rbo.com.ua/kadrovyij-uchet-i-deloproizvodstvo/konsultaczii-po-trudovomu-pravu.html